结论：单位调岗且您处于怀孕期间，是否可以申请被迫离职需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位调岗的合法性

   • 合法调岗：如果单位调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相当，同时没有降低您的劳动条件，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，您不能仅因为单位调岗就申请被迫离职，否则可能被视为自行离职，无法获得相应的经济补偿。
   • 非法调岗：如果单位调岗是恶意的，比如将您从轻松的岗位调到繁重、危险或不适合孕妇的岗位，或者调岗后大幅降低您的薪资待遇，那么这种调岗就是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规申请被迫离职，要求单位支付经济补偿。

2. 怀孕期间的特殊保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果单位在您怀孕期间进行非法调岗，且您能够证明这种调岗对您的身心健康或胎儿健康造成了不良影响，那么您更有理由申请被迫离职，并要求单位承担相应的法律责任。

3. 申请被迫离职的程序和注意事项

   • 程序：如果您决定申请被迫离职，应当首先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正非法调岗行为或支付经济补偿。
   • 注意事项：在申请被迫离职前，您应当收集并保存好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明单位的非法调岗行为和您的损失。同时，您也应当了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。