核心结论：工地上受伤骨折且未接受三级安全教育的情况下，您仍有权获得赔偿，但具体赔偿方式和金额可能因事故责任划分、是否签订劳动合同、是否购买工伤保险等因素而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 若您与用人单位存在劳动关系：

   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，无论是否接受三级安全教育，只要您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。用人单位应为您申请工伤认定，并承担工伤保险赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位责任：如果用人单位未履行安全教育义务，可能面临行政处罚，但这不影响您获得工伤赔偿的权利。不过，若因未接受安全教育导致您自身存在重大过失，可能会影响赔偿比例，但具体需由劳动仲裁或法院根据实际情况判定。

2. 若您与用人单位不存在劳动关系（如临时工、包工头雇佣等）：

   • 雇主责任：根据《民法典》侵权责任编，雇主有义务提供安全的工作环境并进行必要的安全教育。若因未履行该义务导致您受伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 举证责任：您需要证明受伤与工作相关，且雇主未履行安全教育义务。建议收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据。

3. 若存在第三方责任（如设备故障、其他施工单位过错等）：

   • 第三方赔偿：您有权向造成事故的第三方主张赔偿，包括设备制造商、其他施工单位等。
   • 连带责任：若用人单位或雇主与第三方存在共同过错，您可要求其承担连带赔偿责任。

建议行动：

1. 立即报告事故：向用人单位或雇主报告受伤情况，并要求其协助申请工伤认定或承担赔偿责任。
2. 收集证据：保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等，以证明受伤与工作相关。
3. 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。

温馨提示：安全教育是用人单位的法定义务，但未接受教育并不影响您获得赔偿的权利。关键在于证明受伤与工作相关，以及责任方的过错程度。如有疑问，欢迎随时向我提问。