工伤自负的契约在大多数情况下是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的强制义务。工伤保险的目的是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。因此，任何试图通过契约形式免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，都是无效的。

具体来说，如果劳动合同或补充协议中约定“工伤自负”，这种条款违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，因此不具备法律效力。在发生工伤事故时，劳动者仍然有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

实践角度

在实际操作中，即使劳动合同中约定了“工伤自负”的条款，劳动者在发生工伤事故后，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者故意造成工伤事故，或者违反了用人单位的安全规章制度导致事故发生，那么根据具体情况，劳动者可能需要承担一定的责任。但这种情况并不改变“工伤自负”契约本身无效的性质，而是根据过错原则来分配责任。

建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的部分。如果发现合同中有“工伤自负”等不合法条款，应及时向用人单位提出异议，并拒绝签订。如果已经签订了含有此类条款的合同，也不要担心，因为这些条款是无效的，不影响你依法享受工伤保险待遇的权利。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，为劳动者缴纳工伤保险费，并确保劳动合同中不包含任何违法条款。如果发生工伤事故，应积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。

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