结论：根据您描述的情况，在公司受伤后三天才发现严重到无法行走，仍然有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

工伤认定的基本原则

首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故是否因劳动者或用人单位的过错导致，只要符合工伤认定的条件，劳动者均有权获得工伤补偿。同时，工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。

您的具体情况分析

1. 事故伤害与工作的关联性：

   • 您提到是在公司受伤，这表明事故伤害可能发生在工作过程中或与工作有关。如果能够证明受伤与工作有直接关联，比如是在执行工作任务时受伤，那么这一条件就基本满足。

2. 受伤后的发现时间：

   • 您当时没有注意到受伤的严重性，三天后才发现无法行走。这并不影响工伤的认定，因为工伤认定并不要求劳动者在受伤时立即意识到伤害的严重性或立即报告。关键在于受伤是否与工作有关，以及是否在合理的时间内进行了报告和治疗。

3. 报告和治疗的及时性：

   • 虽然您当时没有立即报告或治疗，但建议您尽快向公司报告受伤情况，并前往医疗机构进行治疗。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

工伤认定的流程

1. 报告工伤：

   • 您应尽快向公司报告受伤情况，公司应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提交相关的医疗记录、工作证明、事故报告等材料，以证明受伤与工作有关。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：

   • 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果未认定为工伤：

   • 您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。

建议

1. 尽快报告和治疗：

   • 建议您尽快向公司报告受伤情况，并前往医疗机构进行治疗，以保留好相关的医疗记录和证据。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为刘世吉律师已经给出了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与受伤、治疗、报告等相关的证据和文件，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。