结论：从公司停车场走小路到车间把脚崴了，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

2. 针对您的情况分析：

   • 工作时间：如果您是在正常的工作时间内，从停车场前往车间，那么这一时间段可以视为工作时间的一部分。
   • 工作场所：公司停车场和车间通常都被视为工作场所的延伸。停车场是员工停放车辆的地方，是进入工作场所前的准备区域；车间则是员工实际工作的地点。因此，从停车场到车间的路径也可以视为工作场所的一部分。
   • 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果您是因为工作需要（如前往车间开始工作、取工具、参加会议等）而从停车场走小路到车间，并且在此过程中不慎崴脚，那么这可以视为因工作原因受到的事故伤害。然而，如果您是在非工作时间、非工作原因（如个人散步、私事等）下崴脚，则可能不构成工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果小路本身存在安全隐患（如路面不平、照明不足等），且公司未采取必要的安全措施或警示标志，导致您崴脚，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这并不直接等同于工伤认定，而是可能涉及民事赔偿问题。
   • 如果您崴脚是由于自身疏忽或故意行为导致的（如奔跑、跳跃等），那么这可能不构成工伤，因为这不是因工作原因受到的事故伤害。

4. 建议行动：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向公司报告，并收集相关证据（如现场照片、医疗证明、同事证言等）以支持您的主张。
   • 公司应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 在等待工伤认定结果期间，您可以先按照公司的规定或相关法律法规享受相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。

总结：从公司停车场走小路到车间把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您是在工作时间、因工作原因且在工作场所内受到的事故伤害，那么应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。