在公司走路摔倒了是否算工伤，这主要取决于摔倒发生的时间、地点以及原因，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果您在工作时间（包括加班时间）和公司的工作场所（如办公室、车间、走廊等）内，为了完成工作任务而行走时摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，您在搬运文件或前往会议室开会途中不慎摔倒。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 在工作时间前后，如果您在公司内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时摔倒，同样可能构成工伤。比如，您在下班前整理办公桌或设备时摔倒。
因履行工作职责受到意外伤害摔倒：
- 如果您在工作中因履行工作职责而受到第三方意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，您在执行职务时被其他员工或外来人员碰撞而摔倒。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作时间和非工作场所摔倒：
- 如果您在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如公司外的餐厅、商场）内摔倒，与工作无关，因此不属于工伤。
个人原因导致的摔倒：
- 如果您在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机、穿不合适的鞋子等）分散注意力而摔倒，或因违反公司规定而导致的摔倒，通常不被认定为工伤。例如，您在走廊上奔跑或玩手机时不慎摔倒。
自身疾病突发导致的摔倒：
- 如果您因自身疾病突发（如突发脑溢血、心脏病）导致摔倒，且该疾病的发作与工作环境、工作强度等工作因素无关，这种情况通常也不会被认定为工伤。
三、实际操作建议
- 及时报告并保留证据：如果您在公司内摔倒受伤，应立即向公司报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 申请工伤认定：如果初步判断可能构成工伤，您或公司应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤认定，并配合进行工伤认定程序。
- 寻求法律帮助：如果您对工伤认定结果有异议，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，公司内走路摔倒是否算工伤，需根据摔倒的具体时间、地点和原因等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，您有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。