结论：超龄入职且已签订劳动合同的情况下，您主张加班费，法院是否支持需分情况讨论，主要取决于您是否与用人单位构成劳动关系，以及加班事实的证据是否充分。以下从不同角度为您详细分析：

1. 超龄人员与用人单位的法律关系认定

• 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。此时，加班费的主张需依据劳务合同约定或双方实际履行情况判断。若合同未约定加班费，法院可能不支持；若约定明确且您能证明加班事实，法院可能支持。
• 若您未享受养老保险待遇且未领取退休金：部分地区法院（如江苏、浙江）会认定您与用人单位构成劳动关系，此时加班费主张适用《劳动法》第四十四条，法院通常支持合理加班费请求。但需注意，部分地区（如北京）可能以“超龄”为由否定劳动关系，此时需通过劳务合同或实际履行情况主张权利。

2. 加班事实的证据要求

• 核心证据：您需提供加班记录（如考勤表、打卡记录）、工作安排通知、同事证言等，证明用人单位安排了加班且您实际履行。若证据不足（如仅有口头主张），法院可能不予支持。
• 举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您需初步证明加班事实存在，用人单位若否认则需提供反证（如未安排加班的证据）。若双方均无证据，法院可能结合行业惯例、工作性质等综合判断。

3. 实务中的关键点

• 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了加班费计算方式（如按小时支付1.5倍工资），法院会优先适用合同约定。
• 地区差异：不同地区对超龄人员劳动关系的认定标准不同，建议结合您所在地的司法实践判断。例如，上海法院通常认可超龄人员与用人单位的劳动关系，而广东部分法院可能持相反观点。

4. 建议行动

• 收集证据：立即整理加班记录、工作安排通知等材料，并联系同事出具证言（最好书面并签字）。
• 咨询律师：若证据复杂或涉及金额较大，建议携带劳动合同、加班证据等材料，直接向我咨询具体维权策略。
• 协商或仲裁：可先与用人单位协商加班费支付事宜；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。

示例：若您在江苏工作，未享受养老保险待遇，且劳动合同明确约定“加班按小时工资的1.5倍支付”，同时您能提供连续3个月的考勤表证明每周加班10小时，法院大概率会支持您的加班费主张，计算公式为：加班费=小时工资×1.5倍×加班小时数。

如有进一步疑问或需具体计算加班费金额，可直接向我提供更多细节（如工资标准、加班时长等），我将为您详细解答。