结论前置：在公司连续工作26年，若个人主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的具体原因、劳动合同条款、公司内部规定及当地劳动法律法规综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人主动辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除合同等）而与劳动者解除或终止劳动关系时，对劳动者的一种补偿。

2. 可能获得补偿的特殊情况：

   • 用人单位存在过错：如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，即工作26年，若符合此条件，则经济补偿为26个月工资。
   • 劳动合同或公司规定中有特殊约定：如果劳动合同或公司内部规定中有关于主动辞职补偿的特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将优先适用。因此，在辞职前，建议您仔细审查劳动合同和公司规定，以确定是否存在此类特殊约定。

3. 经济补偿的计算与限制：

   • 计算标准：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 限制条件：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了26年，但如果您的月工资高于上述标准，您的经济补偿年限可能受到限制。

4. 建议与行动：

   • 在决定主动辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司规定，了解是否存在可能获得补偿的特殊条款。
   • 如果您认为用人单位存在过错，且这些过错是您决定辞职的主要原因，那么您可以考虑在辞职时提出经济补偿的要求，并准备好相关证据以支持您的主张。
   • 如果您对经济补偿的计算或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

示例说明：假设您的月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果您因用人单位存在过错而主动辞职，且符合经济补偿的条件，那么您有权获得26个月的经济补偿，即26万元。但如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照三倍数额计算，且年限最高不超过十二年。

最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此，在做出任何决定前，建议您充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。