您好，针对您提出的“工人没有劳动合同死在出租屋赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工人没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，其近亲属在工人因工死亡后，依然有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工亡赔偿待遇。
赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金：
- 根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
为了证明事实劳动关系，您可以收集以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关证据。
申请工亡认定的流程如下：
单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
个人申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在实际操作中，赔偿前需先完成工伤认定程序，以确认劳动关系及工亡事实。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任应由用人单位承担。
- 建议家属尽快收集和整理能够证明劳动关系的相关证据，以便更好地保障自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。