国企解除劳动合同，仅出具解除劳动合同通知书是不够的，还需履行其他法定程序并保障劳动者合法权益。具体分析如下：

1. 解除劳动合同的法定程序
   根据《劳动合同法》及相关规定，国企解除劳动合同需满足以下条件：
   

• 实体合法性：解除理由需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作、客观情况重大变化等），且证据充分；
  
• 程序合法性：需提前通知劳动者（如提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知），并履行工会告知程序（国企通常需经职工代表大会或工会讨论）；
  
• 书面通知义务：必须出具书面解除通知书，明确解除理由、依据及生效时间，但通知书仅为程序之一，非全部流程。

1. 仅出具通知书的法律风险
   若国企仅提供解除通知书，未履行其他程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未办理离职手续等），可能构成违法解除，劳动者有权：
   

• 要求继续履行合同；
  
• 主张赔偿金（2倍经济补偿标准）；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 劳动者应如何应对
   

• 核查通知书内容：确认解除理由是否属实、依据是否充分；
  
• 要求补充程序：如未提前通知，可主张代通知金；如未支付经济补偿，可要求补发；
  
• 保留证据：保存通知书、工资记录、考勤等材料，以备维权；
  
• 及时咨询：若对解除合法性存疑，可直接向我咨询具体应对方案。

总结：国企解除劳动合同需完整履行法定程序，仅出具通知书可能因程序瑕疵导致违法解除。劳动者应重点核查解除理由及程序合规性，必要时通过法律途径维护权益。