针对您提出的“改制后新单位不给福利怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。虽然直接的信息可能并未明确提及“改制后新单位福利问题”的具体处理流程，但我们可以从更广泛的劳动者权益保护角度，为您提供一些建议性的解答。

首先，要明确的是，无论单位是否改制，劳动者的基本权益，包括获得应得的福利，都是受到法律保护的。如果改制后的新单位未按照约定或法律规定提供福利，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实福利政策：

   • 仔细查阅您与新单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了福利条款。
   • 如果合同中有明确规定，而新单位未履行，那么您有权要求新单位按照合同执行。

2. 与新单位沟通：

   • 尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解福利未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的诉求和期望。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资单、福利政策文件等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定维权策略。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果新单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果问题无法通过投诉解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，虽然直接的信息可能并未提及具体的维权平台或小程序，但您可以关注当地政府或劳动部门发布的官方信息，了解是否有针对劳动者权益保护的专门平台或渠道。例如，一些地区可能设有欠薪线索反映平台或劳动权益保护热线，您可以利用这些资源来寻求帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的权利。在面对改制后新单位不给福利的问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。