针对您提出的“签3年合同，8个月单位就给辞职怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同解除的基本原则
首先，无论是您主动辞职还是单位提出解除劳动合同，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、分析单位提出解除劳动合同的情况
单位合法解除：
- 如果单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而提出解除劳动合同，那么单位的行为是合法的。但单位需要提供充分的证据来证明您的违规行为或失职行为。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿，但单位仍需按实际工作天数结算工资，并为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等。
单位违法解除：
- 如果单位没有合法理由，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，或者违反法定程序解除劳动合同，那么单位的行为是违法的。
- 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。由于您工作了8个月，因此应获得半个月工资的经济补偿（若单位违法解除，则可能需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金，具体根据实际情况和法院判决）。
三、您应采取的行动步骤
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位进行沟通，了解单位提出解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果单位无法提供合法理由或证据，您可以明确表达自己的异议，并要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如单位提出的解除劳动合同的通知、您的工资单、工作记录、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。
- 律师将根据您的具体情况和证据，为您提供法律建议和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，如果单位在您签订3年劳动合同后仅8个月就提出解除劳动合同，您需要首先了解单位提出解除的具体原因和依据，然后根据情况采取相应的行动步骤来维护自己的权益。如有需要，请及时咨询专业律师或法律机构。