单位让员工自己挣钱这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位要求员工自己挣钱，但并未提供必要的工作条件、资源或支持，且将员工的收入作为其工资或福利的主要来源，这很可能构成违法行为。

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和劳动保护，支付劳动报酬，并保障员工享有合法的福利待遇。如果单位将员工的收入完全或大部分依赖于员工自己的努力（如要求员工自行寻找客户、承担业务风险等），而单位不承担相应的责任和义务，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 如果单位要求员工参与某种形式的内部创业或项目合作，并提供了必要的支持、资源和合理的分成机制，这可能不构成违法行为。

   • 在这种情况下，单位可能是在鼓励员工创新、发挥个人潜能，并通过合理的分成机制与员工共享收益。这种模式需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上，并明确各自的权利和义务。如果单位能够确保员工的合法权益不受侵害，且这种模式符合相关法律法规的规定，那么它可能是合法的。

3. 还需要考虑具体合同条款和单位规章制度。

   • 如果员工与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工需要自行承担部分或全部业务风险、自行寻找客户等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同或规章制度执行。但即便如此，单位也有义务确保员工的合法权益不受侵害，如提供必要的培训、支持等。

法律建议：

• 如果员工认为单位的要求违反了劳动法的相关规定或侵犯了自己的合法权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿，如未支付的工资、经济补偿金等。

总之，单位让员工自己挣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。