工人仍然有权找工地讨薪，但具体能否成功讨回以及讨薪的方式和难度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
工人与工地的劳动关系：
- 通常情况下，工人与工地（或承包工地的建筑公司、劳务公司等）之间存在劳动关系或事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，从法律关系上讲，工人有权向工地主张工资。
小包工头的角色：
- 小包工头可能是工地的一个分包商或劳务承包人，他与工人之间可能形成了临时的雇佣关系或劳务关系。工人从小包工头那里借了工资，这并不改变工人与工地之间的基本法律关系。小包工头的借款行为，可以视为工人预先领取了部分工资，但这并不免除工地支付全部工资的责任。
讨薪方式角度
直接向工地讨薪：
- 工人可以直接向工地（或相关用人单位）提出讨薪要求，要求其支付剩余的工资。如果工地拒绝支付，工人可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
通过小包工头追讨：
- 如果小包工头与工地之间有明确的合同关系，且合同中约定了工资支付的责任和方式，工人也可以尝试通过小包工头来追讨工资。但这种情况下，工人需要确保小包工头有足够的支付能力，并且愿意配合工人追讨工资。
实际操作难度角度
证据收集：
- 工人需要收集足够的证据来证明自己与工地之间的劳动关系以及未支付的工资数额。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果工人无法提供这些证据，可能会增加讨薪的难度。
工地配合程度：
- 工地是否配合工人讨薪也是一个重要因素。如果工地承认与工人之间的劳动关系，并且愿意支付工资，那么讨薪过程可能会相对顺利。但如果工地否认劳动关系或拒绝支付工资，工人就需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加讨薪的时间和成本。
小包工头的态度：
- 小包工头的态度也会影响讨薪的结果。如果小包工头愿意配合工人追讨工资，或者能够承担支付工资的责任，那么工人的讨薪过程可能会更加顺利。但如果小包工头拒绝配合或无力支付工资，工人就需要更多地依赖法律途径来解决问题。
建议
- 保留证据：工人应尽可能保留与工地和小包工头之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、借款凭证等。
- 及时投诉或申请仲裁：如果工地拒绝支付工资，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果工人在讨薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总之，工人仍然有权找工地讨薪，但具体能否成功以及讨薪的方式和难度会受到多种因素的影响。工人应根据自己的实际情况和证据情况，选择合适的讨薪方式，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。