您好，针对您提出的“退休时没达到法定年龄怎么办”的问题，这主要涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
二、弹性提前退休
条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
养老金领取：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
三、弹性延迟退休
条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
申请流程：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
劳动关系延续：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并保障职工合法权益。
终止延迟退休：弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
四、特殊情况说明
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，如需弹性退休，应按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
已领取基本养老金的人员：不再受理弹性退休申请。
五、建议与注意事项
提前规划：建议您根据自己的身体状况、工作意愿和家庭情况，提前规划退休时间，并与所在单位进行充分沟通。
了解政策：密切关注当地社保经办机构发布的退休政策信息，了解弹性退休的具体要求和申请流程。
保障权益：在弹性退休过程中，确保自己的合法权益得到保障，如遇到用人单位违法强制或变相强制选择退休年龄的情况，可向相关部门投诉举报。
希望以上解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度，并根据自身情况做出合理的退休规划。如有其他疑问，欢迎随时咨询。