结论：针对单位长期拖欠工资差额的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求单位支付拖欠的工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制单位支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书（如有）、相关证据以及起诉状等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。以合法、合规的方式维护自己的权益是更为有效和可持续的。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过协商、投诉、仲裁或诉讼等程序后仍未支付，那么单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
- 同时，你也将有机会获得应得的工资差额以及可能的赔偿金等经济利益。