非全日制持证兼职在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，适合兼职工作。同时，法律并未禁止非全日制员工持有相关证书进行兼职，只要该兼职工作不违反法律法规的强制性规定，且不与全日制工作产生冲突（如竞业限制等），就是合法的。
合法性判断的关键点
工作时间限制：非全日制员工的工作时间必须严格控制在法律规定的范围内，即平均每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。如果超出这个时间范围，就可能被认定为全日制用工，需要签订全日制劳动合同并享受相应的福利待遇。
证书要求：如果兼职工作需要特定的证书或资质，非全日制员工必须持有有效的证书才能从事该工作。例如，教师资格证、医师资格证等。没有相应证书而从事需要证书的工作，是违法的。
竞业限制：如果非全日制员工在全日制工作中签订了竞业限制协议，那么在兼职工作中就必须遵守该协议，不得从事与全日制工作相竞争的业务。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
税务合规：非全日制员工在兼职工作中获得的收入，需要依法缴纳个人所得税。如果未按规定缴纳税款，就可能面临税务处罚。
实际操作建议
签订兼职合同：为了明确双方的权利和义务，建议非全日制员工与用人单位签订兼职合同。合同中应明确工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等关键条款。
保留证据：非全日制员工应保留好与兼职工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，非全日制员工应关注相关法律法规的更新情况，确保自己的兼职行为始终符合法律规定。
可能的法律后果
如果非全日制员工的兼职行为违反了法律法规的强制性规定或合同约定，就可能面临以下法律后果：
被用人单位解雇：如果兼职行为违反了用人单位的规章制度或合同约定，用人单位有权解雇非全日制员工。
承担违约责任：如果兼职行为违反了与全日制工作相关的竞业限制协议或其他合同约定，非全日制员工可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
面临税务处罚：如果未按规定缴纳个人所得税等税款，非全日制员工可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。
总结来说，非全日制持证兼职在符合法律规定的情况下是合法的。但为了确保自己的权益不受侵害，非全日制员工应严格遵守法律法规和合同约定，保留好相关证据，并关注法律法规的变化情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。