结论前置：领取了4050补贴并不影响您主张劳动仲裁确认劳动关系，两者之间不存在直接的冲突或排斥关系。

详细分析：

1. 4050补贴的性质与目的：

   • 4050补贴，通常指的是针对特定年龄段（如40岁以上女性、50岁以上男性）的就业困难人员所提供的一种社会保险补贴或就业援助补贴。其目的在于鼓励这些人员积极就业，减轻其经济负担，促进社会稳定。

2. 劳动仲裁确认劳动关系的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其中确认劳动关系是劳动仲裁中常见的一种诉求。当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求法律确认。

3. 两者之间的关系：

   • 领取4050补贴并不意味着您与某个用人单位之间不存在劳动关系，或者您放弃了主张劳动关系的权利。补贴的领取是基于您的年龄、就业状况等条件，而劳动关系的确认则是基于您与用人单位之间的实际用工情况。
   • 因此，即使您正在领取4050补贴，如果您认为与某个用人单位之间存在劳动关系，且该关系未得到用人单位的认可或存在争议，您仍然有权通过劳动仲裁来主张确认劳动关系。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在主张劳动仲裁确认劳动关系时，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在实际的用工关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，您也需要了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您正在领取4050补贴，且认为与某个用人单位之间存在劳动关系争议，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 在准备劳动仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地支持您的诉求。

可能的后果：

• 如果您通过劳动仲裁成功确认了与用人单位之间的劳动关系，那么您将有权享受相应的劳动权益，如工资、社保等。
• 如果劳动仲裁结果不利于您，即未确认劳动关系，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但请注意，这并不影响您继续领取4050补贴的资格。

总之，领取4050补贴并不妨碍您主张劳动仲裁确认劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。