结论：拿月薪的怀孕八个多月员工晚上不加班，一般不应被扣工资，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查等。虽然这些规定并未直接提及不加班是否应扣工资，但体现了对孕期女职工的特殊保护原则。
   • 加班是员工在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。员工有权拒绝非法定情形的加班要求，特别是当加班可能对其健康或安全构成威胁时，如怀孕晚期的女职工。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能规定了加班、工资支付等相关条款。如果规章制度或合同中明确规定了不加班会扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，公司可能有权依据规定扣减工资。但这种规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 然而，对于怀孕八个多月的女职工，即使公司规章制度或劳动合同中有此类规定，也应考虑到其特殊情况，给予适当的照顾和宽容。因为孕期女职工的身体状况和需要与普通员工不同，过度加班可能对其和胎儿的健康造成不利影响。

3. 实际情况与合理性判断：

   • 在实际操作中，如果怀孕八个多月的女职工因身体原因无法加班，且已向公司说明情况，公司应予以理解和支持，不应无故扣减工资。
   • 如果公司无正当理由扣减工资，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议怀孕女职工与公司进行沟通，说明自己的身体状况和无法加班的原因，争取公司的理解和支持。
• 查看规章制度与合同：仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和工资支付的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果公司无正当理由扣减工资，且沟通无果，建议怀孕女职工及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景说明：

• 如果公司规章制度或劳动合同中的加班扣工资规定明显不合理或违法，如未考虑孕期女职工的特殊情况，那么该规定应被视为无效或部分无效。
• 在实际操作中，劳动监察部门或劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，也会综合考虑孕期女职工的特殊情况、公司规章制度或劳动合同的合法性以及实际情况等因素来做出判断。

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