结论前置：即使没有签订劳动协议，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这意味着，一旦劳动者开始为用人单位工作，双方即建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这进一步强调了书面劳动合同的重要性，但并未免除用人单位在未签订书面合同时支付工资的义务。

2. 工资支付义务：

   • 既然双方已经建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位就有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。

3. 未签劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付应得的工资外，还可能面临其他法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果用人单位长时间未与劳动者签订书面合同，将需要支付额外的工资作为赔偿。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者遇到未签订劳动合同但用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（例如，临时工、兼职等），那么可能不适用上述劳动合同法的规定。但即便如此，如果双方之间有明确的约定或行业惯例，用人单位仍然应当按照约定支付报酬。

总结与建议：

• 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
• 如果遇到未签订劳动合同且用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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