智力残疾人士能否带着上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法律的角度：

   • 根据我国《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的实际情况，合理安排其工作岗位。
   • 如果智力残疾人士具备完成特定工作任务的能力，且该工作不会对其自身或他人造成危害，那么他们完全有权在合适的岗位上工作。用人单位应当根据其能力安排合适的工作，并提供必要的支持和帮助。

2. 从实际工作能力的角度：

   • 智力残疾的程度和类型各不相同，有些智力残疾人士可能具备较高的自理能力和工作能力，能够胜任某些特定的工作任务。
   • 然而，也有一些智力残疾人士可能无法独立完成工作任务，或者在工作过程中需要他人的持续监督和帮助。在这种情况下，用人单位需要评估其是否适合该岗位，并考虑是否需要提供额外的支持或调整工作岗位。

3. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘和录用智力残疾人士时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因其残疾而拒绝录用或给予不公平的待遇。
   • 同时，用人单位也有责任为智力残疾员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地适应工作环境和完成工作任务。如果用人单位认为智力残疾员工无法胜任当前工作，应当与其进行沟通，并考虑调整工作岗位或提供其他合适的帮助。

4. 从安全与健康的角度：

   • 在考虑智力残疾人士能否上班时，还必须关注其自身的安全与健康以及工作场所其他人员的安全。如果智力残疾人士的工作可能对其自身或他人造成危害，用人单位应当采取必要的措施来预防事故的发生，如提供安全培训、配备安全设施等。
   • 如果经过评估认为智力残疾人士无法在安全的环境下工作，用人单位可能需要考虑其他更适合的岗位或安排。

建议：

• 对于智力残疾人士及其家属来说，如果希望其能够上班工作，建议先进行专业的评估，了解其具体的工作能力和适应能力。
• 用人单位在录用智力残疾人士时，应当与其进行充分的沟通，了解其需求和期望，并提供必要的支持和帮助。
• 如果在工作过程中出现任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护双方的合法权益。

总结来说，智力残疾人士能否上班取决于其具体的工作能力、用人单位的支持与安排以及工作场所的安全与健康条件。在符合相关法律法规和实际情况的前提下，智力残疾人士完全有权在合适的岗位上工作。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。