结论：针对您未签合同工作四天被解雇且涉及车费的问题，首先需明确的是，尽管未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已形成事实劳动关系，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬及可能产生的合理费用（如车费，需视具体情况而定）。
法律分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。
劳动报酬的支付：
- 既然形成了事实劳动关系，用人单位就有义务按照您实际提供的劳动支付相应的报酬。因此，您有权要求用人单位支付这四天的工资。
车费的计算与支付：
- 关于车费，这通常取决于您与用人单位之间的约定或行业惯例。如果双方事先有约定（如口头约定或通过其他方式表明用人单位将承担车费），或者该费用是因工作需要而产生的合理支出（如因工作需要前往特定地点而产生的交通费用），则您有权要求用人单位支付。
- 若无明确约定，且车费并非因工作直接产生或非必要支出，则要求用人单位支付可能缺乏法律依据。但在此情况下，您可以尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致意见。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况尚未达到一个月，但此条款提醒用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求（如支付工资和可能的车费），并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中或协商无果后，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作天数和可能产生的车费。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬和可能的车费。在此过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的诉求。
示例计算（假设工资计算）：
- 假设您每天的工资为X元，则四天的工资为\(4X\)元。车费因情况而异，无法给出具体计算公式，但应基于实际产生的合理费用进行计算。
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