结论前置：即使没签合同，只工作了四天且处于适用期内，劳动者依然有权获得这四天的工资。

法律解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否签订，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为必要条件，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。

具体分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 在你描述的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但你已经实际为用人单位工作了四天，这四天的工作时间构成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照双方的约定（如果有的话）或者依法按照同岗位的工资标准等，向劳动者支付相应的劳动报酬。由于你已经工作了四天，因此有权获得这四天的工资。

3. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并提及相关的法律法规以增强说服力。
   • 如果协商无果，你可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，即便在没有签订书面劳动合同的情况下，你工作了四天也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。