结论：上传入职资料后不去是否可以，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果仅是上传了入职资料但尚未签订劳动合同或建立正式劳动关系，你通常有权选择不去入职，但需注意可能产生的法律后果和道德责任。
分析说明：
法律角度：
- 劳动合同签订前：在大多数情况下，上传入职资料只是求职过程中的一个环节，并不等同于已经与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，如果仅是上传了资料但尚未实际入职工作，你通常有权选择不去，且不构成违约。
- 特殊约定：然而，如果用人单位在招聘过程中与你明确约定了某些条件（如支付了定金、签订了意向书等），并且这些条件中包含了关于不去入职的违约责任，那么你就需要谨慎考虑了。在这种情况下，不去入职可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
道德角度：
- 诚信原则：即使从法律角度来看你可能有权选择不去入职，但从道德角度来看，诚信是人际交往的基本原则。如果你已经接受了用人单位的录用通知并上传了入职资料，但随后又无故不去入职，这可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，在做出决定前，建议你充分考虑这一点。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：如果你决定不去入职，最好及时与用人单位沟通并说明原因。这样不仅可以减少对方的损失，也有助于维护你的个人声誉和职业形象。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议你保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
特殊场景：
- 如果你已经与用人单位签订了劳动合同但尚未实际入职，那么不去入职可能会构成违约。在这种情况下，你需要根据劳动合同中的约定来承担相应的法律责任。如果劳动合同中没有明确约定违约责任，那么你可能需要与用人单位协商解决或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 在做出是否去入职的决定前，建议你仔细阅读与用人单位之间的所有约定和文件，确保自己了解并同意其中的所有条款。
- 如果你对相关法律法规或约定内容有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，上传入职资料后不去是否可以取决于多种因素。在做出决定前，建议你充分考虑法律、道德和实际操作等多个方面的因素，并谨慎权衡利弊。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。