雇主在特定情况下确实有义务了解临时工的身体情况，但这一义务并非绝对，而是取决于具体的工作性质、工作环境以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规的直接要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有责任为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。这间接要求雇主在一定程度上了解劳动者的身体状况，特别是当工作性质对身体健康有特定要求时（如高空作业、重体力劳动等）。
   • 如果临时工从事的工作涉及特殊健康要求或存在职业病风险，雇主可能需要根据相关法律法规进行职业健康检查，以了解临时工的身体状况是否适合从事该工作。

2. 工作性质与安全考虑：

   • 对于某些特定工作，如需要高度体力、耐力或特定健康条件的工作，雇主有义务确保临时工的身体状况能够胜任该工作，以避免因身体原因导致的工作事故或伤害。
   • 在这种情况下，雇主可能需要通过面试、体检或要求临时工提供健康证明等方式来了解其身体状况。

3. 雇主的一般注意义务：

   • 雇主对劳动者负有一般的安全保障义务，这包括提供安全的工作条件、必要的劳动保护用品以及进行必要的安全培训。
   • 虽然这一义务并不直接等同于了解每个临时工的具体身体状况，但雇主应当关注工作环境中可能存在的健康风险，并采取相应措施来降低这些风险。

4. 实际操作的建议：

   • 雇主在招聘临时工时，可以通过合理的面试流程和必要的健康询问来初步了解临时工的身体状况。
   • 对于需要特定健康条件的工作，雇主可以要求临时工提供近期的体检报告或进行职业健康检查。
   • 雇主应当建立完善的健康管理制度，对在工作中出现的健康问题及时进行处理和记录，以确保劳动者的健康权益得到保障。

若雇主未履行上述义务，导致临时工在工作中因身体原因受到伤害，雇主可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失以及可能面临的行政处罚等。

建议：作为雇主，在招聘和使用临时工时，应当充分了解并遵守相关法律法规的要求，确保劳动者的健康权益得到保障。同时，建立完善的健康管理制度和应急预案，以应对可能出现的健康问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。