雇主在特定情况下有义务查明雇员的健康状况。

1. 入职前健康检查：

   • 根据相关劳动法规，雇主在雇员入职前，可以要求雇员进行健康检查，以确保雇员的身体状况适合从事即将从事的工作。这是雇主对雇员健康状况进行查明的一种常见方式，也是雇主保护自身权益和雇员健康的重要手段。

2. 特定行业或岗位的健康要求：

   • 对于某些特定行业或岗位，如食品行业、医疗行业、化工行业等，由于工作性质的特殊性，雇主有更加严格的义务查明雇员的健康状况。这些行业或岗位往往对雇员的身体健康有更高的要求，雇主需要通过健康检查来确保雇员不会因健康问题而影响到工作质量和安全。

3. 工作期间定期健康检查：

   • 在雇员工作期间，雇主也有义务根据工作需要和雇员的健康状况，定期组织健康检查。这有助于及时发现雇员的健康问题，并采取相应措施保护雇员的身体健康，同时也有助于预防因健康问题导致的工作事故和纠纷。

4. 法律法规的明确规定：

   • 需要注意的是，雇主对雇员健康状况的查明义务并非无限制的。雇主在查明雇员健康状况时，必须遵守相关法律法规的规定，尊重雇员的隐私权和人格尊严。同时，雇主也不能因雇员的健康状况而对其进行歧视或不合理对待。

综上所述，雇主在特定情况下有义务查明雇员的健康状况，这既是雇主保护自身权益的需要，也是保护雇员身体健康和预防工作事故的重要措施。如果雇主未履行这一义务，可能会面临相应的法律责任和纠纷。因此，建议雇主在招聘和管理雇员时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保雇员的健康状况得到合理关注和保护。