公司不一定需要给个人雇佣的临时工承担用工主体责任。这主要取决于临时工与公司之间的具体法律关系。

1. 如果临时工与公司之间形成了劳动关系：

   • 在这种情况下，公司需要承担用工主体责任，包括为临时工支付工资、提供劳动保护、购买社会保险等。这是因为劳动关系的确立意味着公司与临时工之间建立了稳定的、长期的用工关系，公司应当承担起相应的责任。

2. 如果临时工与公司之间形成的是劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它更加灵活，通常不涉及社会保险、劳动保护等方面的责任。在这种情况下，公司只需要按照劳务合同的约定，向临时工支付劳务报酬，而不需要承担其他用工主体责任。

为了判断公司是否需要承担用工主体责任，我们需要具体分析临时工与公司之间的实际用工情况，包括工作性质、工作时间、报酬支付方式、双方的权利义务等。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。

因此，公司在雇佣临时工时，应当明确双方的法律关系，以避免未来可能出现的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。