认定“假派遣、真用工”的行为，确实与派遣公司存在违法性。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与背景

“假派遣、真用工”通常指的是用人单位为了规避法律责任，如签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金等，而与劳务派遣公司合作，将原本应直接与用人单位建立劳动关系的员工，通过劳务派遣的形式，转而与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将员工派遣至原用人单位工作。这种行为实质上是对劳务派遣制度的滥用，违反了劳动法律法规的初衷和原则。

二、违法性分析

1. 违反劳务派遣的立法目的：

   • 劳务派遣制度设立的初衷是为了满足用人单位灵活用工的需求，如季节性用工、临时性用工等。然而，“假派遣、真用工”的行为却将劳务派遣作为了规避法律责任的工具，严重违背了劳务派遣的立法目的。

2. 侵害劳动者权益：

   • 在“假派遣、真用工”的模式下，劳动者往往无法享受到与直接用工相同的权益保障，如签订无固定期限劳动合同、获得经济补偿金等。此外，由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际工作却在用人单位，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临维权困难的问题。

3. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得以劳务派遣的形式规避其应承担的法律责任。对于“假派遣、真用工”的行为，劳动行政部门有权进行查处，并要求用人单位和劳务派遣公司承担相应的法律责任。

三、法律后果

1. 行政处罚：

   • 对于违反劳动法律法规的“假派遣、真用工”行为，劳动行政部门有权对用人单位和劳务派遣公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：

   • 如果劳动者的权益因“假派遣、真用工”行为受到侵害，劳动者有权要求用人单位和劳务派遣公司承担民事赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果“假派遣、真用工”行为涉及诈骗、逃税等犯罪行为，相关责任人员还可能承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 加强监管：

   • 劳动行政部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，严厉打击“假派遣、真用工”等违法行为，维护劳动者的合法权益。

2. 完善法律法规：

   • 进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣的适用范围、条件以及法律责任等，为打击“假派遣、真用工”行为提供有力的法律支持。

3. 提高劳动者维权意识：

   • 加强对劳动者的法律宣传和教育力度，提高劳动者的维权意识和能力，使劳动者在面对“假派遣、真用工”等违法行为时能够及时维护自己的合法权益。

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