针对您提出的“上班3年公司不给提供劳保（这里主要指的是社会保险）是否可以起诉”的问题，我可以明确地告诉您，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。
首先，我们来看看相关的法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。
具体来说，如果公司上班3年都未给您交社保，这明显违反了《社会保险法》的第五十八条和第六十条的规定。对于这种违法行为，您有权采取以下维权途径：
与用人单位协商： 您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司依法为您补缴社会保险费用。这是解决问题最直接、也最平和的方式。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求其改正违法行为，包括补缴社会保险费用。
申请劳动仲裁： 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未依法为您缴纳社会保险的事实。如果仲裁成功，公司将被要求补缴社会保险费用，并可能面临相应的经济处罚。
提起诉讼： 如果仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更进一步地维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明您与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社会保险的事实。
及时维权：劳动争议的诉讼时效是有限的，因此您需要及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
综上所述，如果公司上班3年都未给您提供劳保（社会保险），您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。