当单位不交劳动保险时，劳动者一般不能直接起诉，而是需要先经过一系列的法律程序来维护自己的权益。以下是一些详细的解答和建议：
一、主要处理途径
向社保经办机构投诉举报：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。劳动者可以准备劳动合同、工资条等相关证明材料，向社保经办机构投诉举报，以寻求高效的行政解决途径。
与用人单位交涉或协商：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，请求其履行缴费义务。这是一种相对直接且成本较低的解决方式，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门举报：
- 如果交涉无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查和处理，以确保用人单位遵守相关法律法规。
提起劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位协商不成后，可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请。这是解决劳动争议的法定程序，也是劳动者维护自己权益的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
二、诉讼途径及条件
民事赔偿诉讼：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法报销医疗费用），劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。在此类诉讼中，劳动者需要举证证明损失的存在以及其与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。
劳动争议诉讼：
- 一般情况下，法院不直接受理要求用人单位补缴社保的诉求，因为这属于社保行政部门的职责范围。然而，在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定，劳动者可以根据相关法律规定向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交劳动仲裁的相关材料和证据，并阐述自己的诉讼请求和理由。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、医疗费用清单、医院诊断证明等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律法规：劳动者在处理此类问题时，应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业人士：如果劳动者在处理过程中遇到复杂或难以解决的问题，可以及时咨询专业人士（如律师、劳动监察员等），以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，当单位不交劳动保险时，劳动者应先通过投诉举报、交涉协商、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果经过这些途径仍无法解决问题，劳动者可以考虑提起民事赔偿诉讼或劳动争议诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，了解法律法规，并及时咨询专业人士的意见。