核心结论：在此类情形下，若你作为雇主，明确指示雇员不进行某项操作而雇员仍擅自操作并引发事故，你作为雇主可能仍需承担一定的法律责任，但雇员也可能因自身过错承担相应责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。

责任划分分析：

• 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系或劳务关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的他人损害，通常需承担一定的赔偿责任。这主要是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作指示等方面的管理和控制责任。即便你明确指示雇员不进行某项操作，但如果该操作与雇员的工作内容相关，且你未能有效阻止或监督，你仍可能因管理不善而承担一定责任。
• 雇员责任：雇员在从事雇佣活动时，有义务遵守雇主的合理指示和安排。如果雇员擅自违反你的明确指示，进行危险操作并导致事故发生，雇员自身存在过错，应当对其过错行为造成的后果承担相应的责任。这可能包括赔偿因事故造成的损失、承担医疗费用等。

具体处理建议：

• 立即采取措施：事故发生后，应立即采取必要的救援措施，确保受伤人员得到及时救治，并防止事故扩大。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
• 协商与调解：在责任划分明确之前，可以尝试与雇员或相关方进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权策略。

预防措施：

• 明确指示与培训：在雇佣关系建立之初，应明确雇员的工作职责和操作规范，并进行必要的培训，确保雇员了解并遵守相关规定。
• 加强监督与管理：在雇员从事工作过程中，应加强监督和管理，确保雇员按照指示和规范进行操作。
• 购买保险：考虑为雇员购买工伤保险或其他相关保险，以减轻因事故造成的经济负担。