结论概述：在此情况下，员工获得赔偿的途径主要依赖于公司剩余资产、社保基金的先行垫付（如符合条件）以及可能的劳动仲裁或诉讼。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需视公司剩余资产状况、社保缴纳情况以及法律程序的结果而定。
详细分析：
公司剩余资产分配：
- 当公司倒闭并进入清算程序时，公司的剩余资产将按照法定顺序进行分配。根据《公司法》及相关规定，员工工资、经济补偿金等劳动债权通常享有优先受偿权。
- 因此，如果公司房产过户后仍有其他资产，或者过户行为被认定为无效（如存在欺诈、恶意串通等情形），员工有权要求从这些资产中获得赔偿。
社保基金的先行垫付：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以向当地社保部门申请先行垫付。
- 先行垫付后，社保部门有权向公司追偿。但这一途径的前提是公司确实存在未缴纳社保的违法行为，且员工符合申请先行垫付的条件。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果仲裁结果对公司不利，公司仍不履行，员工可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果公司房产过户行为被认定为无效或可撤销，员工还可以要求将房产恢复原状或赔偿相应损失。但这一途径的难度较大，需要充分的证据支持。
特殊情况下的考虑：
- 如果法人将公司房产过户给抵压公司（这里可能是指抵押公司或其他债权人）的行为存在欺诈、恶意串通等情形，损害了员工或其他债权人的利益，该行为可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，员工可以要求撤销过户行为，并从房产中优先受偿。但这一途径需要员工通过法律程序来主张自己的权利，且需要充分的证据证明过户行为的违法性。
法律建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与劳动关系、工资支付、社保缴纳等相关的证据，以备后续法律程序之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司拖欠工资或经济补偿金，员工应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 关注公司清算程序：员工应关注公司的清算程序，确保自己的劳动债权得到优先受偿。如果可能，可以委托律师参与清算程序，以更好地维护自己的权益。
- 考虑法律途径：如果认为公司房产过户行为存在违法性，员工可以考虑通过法律途径主张撤销过户行为或要求赔偿损失。但这一途径需要充分的证据和法律支持，建议咨询专业律师。
可能后果：
- 如果公司剩余资产充足，员工有望获得全额赔偿。
- 如果公司剩余资产不足，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。
- 如果通过法律途径主张权利，员工可能需要承担一定的诉讼风险和费用。
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