没签劳动合同，依然算是公司的员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，是否签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这是为了保护劳动者的权益，鼓励公司及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 具体来说，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。

3. 证明劳动关系的证据：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己与公司之间的劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者实际为公司提供了劳动。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司未与其签订书面劳动合同，建议及时收集并保存好能够证明劳动关系的证据。同时，可以与公司进行沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资等赔偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，没签劳动合同并不影响你作为公司员工的身份。你依然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司未与你签订书面劳动合同或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。