关于“上班不工作开除”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

上班不工作确实有可能被开除，但具体是否会被开除，以及开除后是否有赔偿，需要根据员工的行为性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析

1. 员工行为性质：

   • 如果员工只是偶尔的短暂不工作，且没有对公司造成严重影响，通常不会直接导致开除。
   • 但如果员工长期不工作，或者因不工作给公司带来了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 公司必须确保规章制度合法且经过公示或告知员工。
   • 如果规章制度中明确规定了员工不工作的行为属于严重违纪，且公司能证明员工知晓该规定，那么公司在员工不工作的情况下，可以依据规章制度开除员工。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，如果员工能够证明自己不工作有合理且合法的理由（如工作环境恶劣、劳动强度过大导致身体不适等），且该理由能得到法律的认可，那么公司的开除行为可能不合法，员工可以要求公司赔偿。

4. 开除后的赔偿问题：

   • 如果公司开除员工的行为合法，且没有违反相关法律法规，那么通常不需要支付赔偿。
   • 但如果公司开除员工的行为违法，或者无法证明员工严重违反了规章制度，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

建议

• 对于公司来说，应该制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓。在员工不工作的情况下，应先了解原因，尝试沟通解决，而不是直接开除。
• 对于员工来说，应该遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果因特殊原因无法工作，应及时向公司说明情况，并寻求解决方案。

总之，上班不工作是否会被开除，以及开除后是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询。