核心结论：若员工胜诉，公司需支付的赔偿项目及金额需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付违法解除赔偿金，计算方式为：

• 赔偿金=2×经济补偿金
  经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  例如：员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金=2×3×5000=3万元。

• 病假期间工资差额（如有）
  若公司未足额支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），需补足差额。
  例如：员工病假3个月，公司未支付工资，当地最低工资为2000元，则需补发3×2000×80%=4800元。

• 未休年假工资（如有）
  若员工未休完当年年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，实际额外支付200%）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需满足法定情形）

公司需证明解除合法（如员工严重违纪、医疗期满后不能从事原工作且拒绝调岗等），否则仍可能被认定为违法解除。若合法解除，公司仅需支付：

• 经济补偿金（按工作年限计算，标准同上）；
• 病假期间工资差额（如有）；
• 未休年假工资（如有）。

3. 关键争议点：医疗期与合同到期

• 医疗期长度：根据员工工龄和当地规定，通常为3-24个月。若3个月病假未超过医疗期，公司无权以“合同到期”为由终止合同（《劳动合同法》第45条）。
  例如：员工医疗期为6个月，合同还剩5个月到期，公司需等待医疗期满后才能终止合同。

• 若公司强行终止：可能被认定为违法解除，需按上述“违法解除”标准赔偿。

4. 诉讼策略建议

• 收集证据：劳动合同、病假证明、工资条、公司解除通知等；
• 主张赔偿项目：优先主张违法解除赔偿金，同时检查公司是否拖欠工资、未缴社保等；
• 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算。

总结：胜诉后赔偿金额取决于公司解除是否合法、医疗期是否届满等因素。建议根据具体证据和当地政策，进一步计算赔偿明细。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工龄、月工资、医疗期规定等），我会协助精准计算。