针对您提出的“公司提前说三天试用期没有工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司这一做法通常是不合法的。以下是我为您详细分析的内容：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的第一天起，您与公司之间就建立了劳动关系，公司就有义务支付您相应的劳动报酬，无论这三天是试用期还是试岗期。

公司的做法可能存在的风险

1. 劳动纠纷：如果公司坚持不支付这三天试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。一旦劳动行政部门介入调查并确认公司存在违法行为，公司可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。

2. 行政处罚：除了民事赔偿责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。

应对方式

1. 协商解决：

   • 您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性，争取通过协商解决问题。

2. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等）以及其他能够证明您在试用期内提供了劳动且公司未支付工资的相关证据。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请确保收集并保留好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果公司在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。

综上所述，公司不得以试用期为由不支付工资，否则将承担相应的法律责任。您在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。