结论：退休人员在物业客服上班，即便签过合同且没有犯错，公司经理在一定条件下仍然有权裁人，但必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 退休人员与公司的法律关系：

   • 退休人员再就业，与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。但具体是否构成劳动关系，还需根据双方签订的合同内容、实际工作情况以及当地司法实践来判断。若合同性质、工作内容等更符合劳动关系的特征，也有可能被认定为劳动关系。
   • 若构成劳务关系：公司裁人主要依据的是双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中没有特别约定，公司一般不能随意解除合同，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 若构成劳动关系：公司裁人则必须遵循《劳动合同法》的相关规定，包括需要符合法定的解除条件、提前通知或支付经济补偿等。

2. 公司裁人的法定条件：

   • 若构成劳务关系：裁人条件主要依据劳务合同中的约定。如果合同中没有明确约定，公司应与退休人员协商一致后解除合同，或依据合同中的其他条款（如合同期限、工作任务完成情况等）来解除合同。
   • 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》，公司裁人必须符合法定条件，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

3. 公司裁人的程序要求：

   • 无论构成劳务关系还是劳动关系，公司裁人都需要遵循一定的程序要求。这包括与退休人员进行充分沟通、说明裁人原因、听取其意见、办理相关手续等。
   • 若构成劳动关系：公司还需要向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

4. 退休人员的权益保护：

   • 退休人员在面对公司裁人时，应首先了解自己与公司之间的法律关系性质，以便确定自己的权益和保护途径。
   • 如果认为公司裁人行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于退休人员来说，在签订劳务合同或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到公司裁人情况，应首先与公司进行沟通，了解裁人原因和程序，并保留好相关证据。
• 如果认为公司裁人行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和保护途径，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。