结论：在物业上班，若因给老物业的工龄赔偿问题而进行了劳务仲裁，这并不直接影响你在新物业的工作资格。但具体是否能在新物业工作，还需考虑新物业的招聘政策、你的个人情况以及劳务仲裁的结果等多方面因素。
分析说明：
劳务仲裁的性质与影响：
- 劳务仲裁是解决劳动争议的一种方式，它主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷。
- 劳务仲裁的结果通常只对参与仲裁的双方（即你和老物业）具有约束力，并不会直接影响你在其他单位（如新物业）的工作资格。
新物业的招聘政策：
- 新物业在招聘时，通常会关注应聘者的个人能力、工作经验、背景调查等。
- 除非新物业明确表示不招聘有劳务仲裁记录的人员，否则你的劳务仲裁经历通常不会成为你应聘新物业的障碍。
个人情况与劳务仲裁结果：
- 你的个人情况，如专业技能、工作态度、人际关系等，也是新物业考虑是否录用你的重要因素。
- 劳务仲裁的结果，如果涉及到你需要承担一定的责任或赔偿，这可能会对你的经济状况或声誉产生一定影响，但通常不会直接决定你是否能在新物业工作。
特殊场景：
- 如果劳务仲裁的结果导致你被老物业解雇，并且解雇的原因与你的工作能力或行为有关，这可能会对新物业的招聘决策产生一定影响。新物业可能会担心你是否存在类似的问题，从而对你的应聘进行更严格的审查。
- 如果劳务仲裁的结果涉及到你需要支付大额赔偿或承担法律责任，这可能会对你的经济状况产生负面影响，进而影响你应聘新物业时的竞争力。
行动建议：
- 了解新物业的招聘政策：在应聘新物业前，先了解其招聘政策，特别是关于有劳务仲裁记录人员的态度。
- 准备充分的应聘材料：突出你的专业技能、工作经验和积极态度，以弥补可能因劳务仲裁而产生的负面影响。
- 如实告知应聘情况：在应聘过程中，如果新物业询问你的劳务仲裁经历，应如实告知，并解释清楚仲裁的原因和结果，以展现你的诚信和责任感。
后续思考：
- 劳务仲裁虽然不会直接影响你在新物业的工作资格，但可能会对你的职业声誉和经济发展产生一定影响。因此，在处理劳动争议时，应尽量通过协商、调解等方式解决，避免不必要的仲裁或诉讼。
- 如果劳务仲裁的结果确实对你产生了不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请再审或提起相关诉讼等。同时，也可以积极寻求职业发展和提升的机会，以增强自己的竞争力。
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