结论：您是否能要求赔偿工龄赔偿金，取决于您与原物业公司签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果因物业公司更换导致劳动合同无法继续履行，您有权获得相应的经济补偿，但具体是否为“工龄赔偿金”及补偿标准需依据实际情况判断。
分析：
劳动合同关系：
- 您与原物业公司之间存在劳动合同关系，这是确定您权益的基础。
- 当物业公司更换时，如果新物业公司不继承原劳动合同，或者原物业公司因各种原因无法继续履行劳动合同，这将构成劳动合同的变更或解除。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如物业公司更换导致无法继续履行）而解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“工龄赔偿金”的表述：
- “工龄赔偿金”并非法律上的专业术语，它可能指的是因工作年限而产生的经济补偿。
- 在实际操作中，这种经济补偿通常与劳动者的工作年限（即工龄）直接相关，但具体表述和计算方式需依据劳动合同和法律法规的规定。
特殊情况考虑：
- 如果您与原物业公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于物业公司更换时的补偿条款，那么应优先遵循合同约定。
- 另外，如果新物业公司愿意继承原劳动合同，并继续履行与您的劳动关系，那么您可能无法直接获得经济补偿，但您的工龄和权益应在新公司中得到连续计算。
建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与原物业公司签订的劳动合同，特别是关于合同解除、变更和经济补偿的条款。
- 与物业公司协商：如果可能，与原物业公司和新物业公司进行协商，了解他们的立场和补偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律法规的理解有疑问，建议您咨询专业律师（即我，周建斌律师，专注于经济纠纷、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您符合获得经济补偿的条件，但原物业公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您不符合获得经济补偿的条件，或者您的权益通过其他方式得到了保障（如新物业公司继承原劳动合同），那么您可能无法直接获得“工龄赔偿金”。
总之，您是否能要求赔偿工龄赔偿金，需根据您的具体情况和法律法规的规定来判断。如有需要，请随时向我咨询。