结论：公司更换股东，员工一般不可以直接要求工龄补偿，但在特定情况下，如劳动合同因公司原因无法继续履行等，员工可能有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 股东变更与劳动合同的关系：

   • 股东变更本身并不直接影响劳动合同的履行。劳动合同是员工与公司之间基于劳动法而订立的合同，其效力不受公司股东变更的影响。因此，单纯的股东变更并不构成员工要求工龄补偿的直接理由。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果因为公司股东变更导致公司经营策略、管理方式等发生重大变化，且这些变化直接影响到劳动合同的履行，如工作岗位调整、工作地点变更等，且员工不同意这些变更，那么劳动合同可能因无法继续履行而解除。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因股东变更而违法解除劳动合同，如未经员工同意擅自解除合同，那么员工除了有权要求经济补偿外，还可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

4. 员工主动离职的情况：

   • 如果员工因公司股东变更而主动选择离职，且离职原因不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么员工通常无权要求公司支付工龄补偿或经济补偿。

建议与行动：

• 了解具体情况：员工应首先了解公司股东变更的具体情况，以及这一变更是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。
• 与公司协商：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

后续思考：

• 在公司股东变更的情况下，员工应密切关注劳动合同的履行情况，以及公司是否采取了任何可能影响劳动合同履行的措施。
• 员工应保留好与劳动合同相关的所有文件和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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