结论：公司解散时，股东不能直接要求按照工龄赔付工资，但员工有权根据法律规定获得经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准：
- 基本补偿：经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情形下的补偿：如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且补偿年限最高不超过十二年。若公司在解散前存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求公司支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
补偿流程：
- 协商与通知：公司应提前与员工就解散及补偿事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。根据法律规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 办理离职手续：员工应按照公司的要求办理工作交接等离职手续。公司应在员工办结工作交接时支付经济补偿金。
- 争议解决：若双方对补偿金额或支付方式存在争议，可首先尝试通过协商解决。协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。在公司解散时，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因为该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以直接按实际工资计算）。若该员工的月工资为20000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（即18000元），则其经济补偿应按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，即该员工应获得的经济补偿为：12年 × 18000元/年 = 216000元（但实际可能根据具体情况有所调整，如工作年限不足12年则按实际年限计算）。
特殊情况：
- 如果公司解散前存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
- 对于高收入员工，其经济补偿金的计算方式有所不同，需特别注意当地职工月平均工资的三倍这一上限。
建议：
- 在公司解散时，员工应积极与公司协商补偿事宜，并保留好相关证据材料。
- 若协商不成或公司拒绝支付经济补偿金，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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