大股东要解散公司不付工资的情况，首先明确一点：公司解散并不能成为拒付工资的理由。公司依法破产或解散时，必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资，并且职工工资在企业清偿债务顺序中处于优先地位。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与大股东或公司管理层进行沟通，明确表达你对于工资支付的诉求。
   • 协商过程中，可以提出法律依据，强调公司解散不影响工资支付的责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 通过劳动仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。
   • 仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果你是工会成员，可以向工会寻求帮助。
   • 工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业解决职工的工资等问题。

综上所述，公司解散并不能成为拒付工资的理由。你应该积极采取措施来维护自己的合法权益，无论是通过协商、投诉、仲裁还是寻求工会帮助，都是有效的途径。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。