公司没钱解散也要赔员工工资。这是公司的法定义务，即使公司面临财务困境，也不能逃避这一责任。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿顺序：

   • 在公司解散清算时，职工工资、社会保险费用和法定补偿金是优先支付的，这确保了员工的合法权益得到保障。
   • 若公司资产不足以清偿全部债务，破产程序将启动，并按照法定顺序进行财产分配，其中员工工资和补偿金处于较前的优先顺序。

3. 实际操作：

   • 若公司确实资金困难，无法一次性支付员工工资和补偿金，可与员工协商制定合理的支付计划。
   • 若公司拒绝支付或无力支付，员工可通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没钱解散时，仍需按法律规定支付员工工资和补偿金。这是保障员工权益的重要法律制度，也是公司应尽的社会责任。若公司面临此类情况，建议积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。