您的情况可能涉及劳动合同终止和退休年龄的问题，同时需要考虑是否存在继续工作的可能性。以下是对您问题的详细分析：
一. 劳动合同终止与退休年龄
劳动合同到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果您的劳动合同已经到期，且没有续签，那么劳动关系自然终止。
退休年龄：关于退休年龄，虽然国家有规定正常的退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体依情况而定），但这并不意味着超过退休年龄就不能再工作。退休年龄主要是与社保领取、退休待遇等相关，并不直接限制个人的劳动权利。然而，在实际操作中，很多用人单位会设定自己的招聘或留用年龄限制。
二. 继续工作的可能性
与物业公司协商：尽管物业公司表示超过60岁不能再入职，但您可以与物业公司进行沟通，了解其具体的政策和考虑因素。有时候，公司可能出于风险管控、工作效率等方面的考虑设置年龄限制，但并非绝对不可协商。
考虑其他岗位或形式：如果直接续签原岗位确实存在困难，您可以考虑是否有可能转岗至其他对年龄要求不那么严格的岗位，或者以兼职、顾问等形式继续为公司提供服务。
法律途径：如果您认为物业公司的做法违反了相关法律法规（如存在年龄歧视等），您可以通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必确保对相关法律有充分的了解，并咨询专业意见。
三. 我的建议
我建议您首先与物业公司进行深入的沟通，了解其具体的政策和考虑，同时表达自己的工作意愿和优势。如果直接续签确实存在困难，可以考虑其他岗位或工作形式。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。但无论如何，保持积极、理性的态度，寻求双方都能接受的解决方案是最重要的。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。