结论：劳动合同到期后您还想继续做下去，您可以主动与物业公司沟通续签劳动合同；若公司不续签，您可依据法律规定争取相应权益。以下是具体情况分析：

1. 主动与物业公司沟通续签劳动合同

   • 沟通时机：在劳动合同到期前，您就可以主动向物业公司表达自己希望继续工作的意愿，并询问公司对于续签劳动合同的态度。一般来说，提前沟通可以给双方留出足够的时间来协商合同条款等事宜。
   • 沟通内容：您可以明确说明自己对目前工作的满意度以及继续为公司服务的决心。同时，也可以就续签合同的期限、工资待遇、工作内容等条款与公司进行协商。例如，如果您希望续签的合同期限更长一些，或者希望在工资待遇上有所提升，都可以在沟通中提出。
   • 签订书面合同：如果双方达成一致意见，一定要签订书面的劳动合同。书面合同是明确双方权利义务的重要依据，可以有效避免日后可能出现的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 若物业公司不续签劳动合同

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果物业公司不续签劳动合同，且不属于您不同意续订的情形，物业公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 办理离职手续：即使物业公司不续签劳动合同，您也需要配合公司办理相关的离职手续，如工作交接、归还公司财物等。同时，您有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 特殊情况处理

   • 应签未签无固定期限劳动合同：如果您在物业公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，物业公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果物业公司不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
   • 违法终止劳动合同：如果物业公司违反法律规定终止劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，物业公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

在处理劳动合同到期续签问题时，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。