针对您提出的问题，即“物业公司上班，物业和厂里签的合同到期了，但是劳动合同没有到期，这种情况下应该怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与关系梳理：

   • 首先，需要明确的是，物业与厂里签订的合同（我们称之为“服务合同”或“外包合同”）与您与物业公司签订的劳动合同是两个独立的法律关系。服务合同的到期，并不直接影响您与物业公司之间劳动合同的效力。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同没有到期，且不存在法定或约定的解除情形，双方就应当继续履行劳动合同。因此，即使物业与厂里的服务合同到期，您与物业公司的劳动合同仍然有效，物业公司应当继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。

3. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：如果物业公司因服务合同到期而决定不再继续经营或不再需要您的服务，它应当与您协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。此时，您有权要求物业公司按照您的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 情况二：如果物业公司希望您继续工作，但服务对象（即厂里）发生了变化，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，您有权要求与物业公司就新的工作条件、工作地点等进行协商，并达成一致意见后再继续工作。
   • 情况三：如果物业公司既未与您协商解除劳动合同，也未就新的工作条件与您达成一致，而是单方面改变您的工作条件或工作地点，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求物业公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

4. 建议与行动步骤：

   • 与物业公司沟通：首先，建议您与物业公司进行沟通，了解其对于服务合同到期后的具体打算和安排，以及对您劳动合同的影响。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果与物业公司的沟通没有结果，或者您对劳动合同的变更、解除等有疑问，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果物业公司存在违法行为，且无法通过沟通解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，您应当保持冷静，了解自己的权利和义务，积极与物业公司沟通，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。