核心前提：单位员工劳动合同未到期，但单位要将员工转至物业公司管理。

核心要点：员工合同未到期被转物业，涉及劳动合同变更及权益保障问题。

1. 劳动合同变更的合法性

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未经员工同意，单方面将员工转至物业公司，属于违法行为。员工有权拒绝，并可要求单位继续履行原劳动合同。
   • 若单位以“转物业”为由解除劳动合同，则需依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，看是否符合法定解除情形。若不符合，单位需支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

2. 员工权益保障

   • 工资与福利：转物业后，员工应确保新岗位的工资、福利不低于原合同标准。若降低，员工可要求补足差额或解除合同并索赔。
   • 工作年限连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限应连续计算。这影响经济补偿金、年假等权益。
   • 社保与公积金：转物业后，单位需继续为员工缴纳社保和公积金，不得中断或降低标准。

3. 应对建议

   • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确转物业的具体原因、岗位、待遇等，要求书面变更协议。
   • 拒绝非法变更：若单位未协商或变更条件不合理，员工可拒绝，并继续在原岗位工作。
   • 投诉与仲裁：若单位采取强制措施（如停发工资、取消门禁等），员工可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

4. 特殊情形

   • 关联企业调动：若物业公司与原单位属关联企业（如母子公司），且调动未损害员工权益，可能被认定为合法。但需员工书面同意。
   • 业务外包：若单位将业务外包给物业公司，员工被要求与物业公司签合同，需区分是“劳务派遣”还是“业务转移”。前者需符合劳务派遣规定，后者可能涉及经济补偿。

总结：单位在员工合同未到期时转物业，需经员工同意并协商变更合同。若非法操作，员工可拒绝、投诉或仲裁，保障自身权益。如有具体细节（如调动原因、合同条款等），可进一步分析。