结论：在您描述的情况下，物业公司以年龄大为由裁员，一般是不合法的。但具体是否合法，还需结合劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及裁员的具体程序等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要符合法律规定的条件，并遵循相应的程序。
裁员的合法性条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以裁员，但必须满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 以年龄大为由裁员，并不属于法律规定的合法裁员理由。
年龄歧视的禁止：
- 在就业领域，年龄歧视是被明确禁止的。用人单位不得因劳动者的年龄而对其采取不公平的待遇或解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果物业公司未经合法程序，仅以年龄大为由裁员，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与物业公司签订的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明您与公司的劳动关系以及您的工作表现。
- 如果可能，收集公司裁员的相关通知、会议记录等证据，以证明公司裁员的程序和理由。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明裁员的具体理由和程序，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于裁员的条款，那么这些条款将作为判断裁员合法性的重要依据。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必仔细阅读劳动合同的相关内容。
后续思考方向：
- 在处理此类纠纷时，除了关注裁员的合法性外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。这些行为都可能成为您维护自己权益的切入点。
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