针对您提出的问题“物业公司签定的劳务合同未到60岁裁员是否有补偿”，首先我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，这直接影响到裁员时是否有补偿的问题。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于退休返聘人员、兼职人员等，不受《劳动合同法》调整，而是依据《民法典》等民事法律进行调整。劳务合同双方基于平等自愿的原则签订，合同内容相对灵活。
   • 劳动合同：用于建立劳动关系的合同，受《劳动合同法》严格调整，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有明确的法律规定。

2. 裁员补偿的适用情况：

   • 对于劳动合同，如果用人单位在合同期限内无故裁员，通常需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 对于劳务合同，由于不受《劳动合同法》调整，因此裁员时是否支付补偿金主要取决于劳务合同的具体约定。如果合同中没有明确约定裁员时需支付补偿金，那么用人单位通常无需支付。

3. 您的具体情况分析：

   • 您提到的是“劳务合同”，且年龄未到60岁。这意味着您的合同关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定约束。
   • 您是否能获得裁员补偿，完全取决于您与物业公司签订的劳务合同中是否有相关约定。如果合同中有明确约定裁员时需支付补偿金及具体标准，那么您有权要求物业公司按照约定支付。

综上所述，物业公司签定的劳务合同未到60岁裁员是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定。建议您仔细查阅您的劳务合同，看是否有关于裁员补偿的明确条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。