针对您提出的“试用期过了不干了工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

在试用期结束后，如果您决定不继续留在公司工作，公司应依据您实际出勤的天数以及双方约定的试用期工资标准，一次性结清您的全部工资。这一过程必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害，公司不得克扣或无故拖欠您的工资。

二、工资结算的具体标准

1. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保您在试用期间获得合理报酬的法律依据。

2. 实际工资计算：

   • 您的月实际工资将根据日工资乘以实际出勤天数来计算。日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资大约为183.91元。如果您实际出勤了15天，那么您的月实际工资就是183.91元乘以15天，即2758.65元。
   • 如果您在试用期间有加班情况，公司还应按照国家规定的加班费标准支付您加班工资。

三、特殊情况的处理

1. 因个人原因造成经济损失：

   • 如果您因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。但是，这并不影响您应得工资的支付。公司应在扣除赔偿部分后，将剩余工资支付给您。

2. 工资支付争议：

   • 如果您与公司就工资支付问题发生争议，首先应尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、工资支付的时间

公司应在您办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资。这是确保您及时获得劳动报酬的重要保障。

五、总结与建议

试用期结束后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的问题，包括工资标准、计算方法、支付时间以及争议解决途径等。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前仔细了解自己的权益和义务，并确保公司按照法律规定进行工资结算。如果遇到任何纠纷或问题，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。